При составлении графика отпусков на 2013 г. работник написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 23.02.2013. В соответствии с установленным данному работнику режимом работы (2/2) этот день для него должен быть рабочим. Правомерно ли в такой ситуации предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с праздничного дня?

Ответ: Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику с 23.02.2013 (праздничного дня) правомерно. Дата начала ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по договоренности между работником и работодателем и может совпадать с праздничным днем.

Обоснование: Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях, в число которых не включаются нерабочие праздничные дни.

Согласно ст. 112 ТК РФ 23 февраля (День защитника Отечества) является нерабочим праздничным днем и, соответственно, исключается из количества дней отпуска. Предоставленный ежегодный отпуск подлежит продлению на 1 день.

Основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очередность предоставления отпусков, которая зафиксирована в графике отпусков.

Согласно ст. 123 ТК РФ такой график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Представляется, что исключение может быть сделано для вновь созданных организаций, которые должны утвердить такой график отпусков в зависимости от даты их создания и комплектования штата. Унифицированная форма графика отпусков N Т-7 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Предоставление отпуска, не зафиксированного в графике отпусков, возможно только по соглашению сторон, в рамках которого должны учитываться как интересы работника, так и интересы работодателя.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Должен быть издан приказ о предоставлении отпуска работнику.

ТК РФ не содержит запрета на предоставление отпуска начиная с праздничного дня.

Если ежегодный оплачиваемый отпуск будет предоставлен с 23 февраля, то отодвигаются последний день отпуска и день выхода на работу работника, о чем заранее указывается в приказе об отпуске.

Таким образом, дата начала ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по договоренности между работником и работодателем и может совпадать с праздничным днем.

О. А.Шевченко

Московский государственный

юридический университет

имени О. Е.Кутафина

23.06.2013