Работодатель в положении об оплате труда установил, что в 2013 г. оклад работников за май снижается в связи с длительными майскими выходными. Вправе ли работодатель включить данное условие в положение об оплате труда?

Ответ: Работодатель не вправе включить в положение об оплате труда условие о том, что в 2013 г. оклад работников за май снижается в связи с длительными майскими выходными, поскольку такое условие ухудшает положение работников.

Обоснование: Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Таким образом, включение работодателем в положение об оплате труда нормы, снижающей размер оклада работников в мае 2013 г. в связи с праздничными днями, является неправомерным и не подлежащим применению.

И. И.Дудоладов

Федеральная служба

по труду и занятости

23.06.2013