Как правильно внести в трудовую книжку работника запись о его переводе на работу в другую местность вместе с работодателем?

Ответ: В случае перевода работников на работу в другую местность вместе с работодателем в трудовую книжку работника вносится следующая запись: в графе 1 ставится следующий порядковый номер, в графе 2 указывается дата перевода, в графе 3 - "Переведен в отдел ... на должность ... в другую местность вместе с работодателем, статья 72.1 ТК РФ", в графе 4 указываются реквизиты приказа (распоряжения).

Обоснование: Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

При этом под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Пунктом 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), предусмотрено внесение записи в трудовые книжки работников о постоянных переводах.

В связи с тем что перевод на работу в другую местность вместе с работодателем является постоянным переводом, необходимо внести следующую запись в трудовую книжку работника: в графе 1 ставится следующий порядковый номер, в графе 2 указывается дата перевода, в графе 3 - "Переведен в отдел ... на должность ... в другую местность вместе с работодателем, статья 72.1 ТК РФ", в графе 4 указываются реквизиты приказа (распоряжения).

Запись о переводе делается на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С записью о переводе работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. п. 10, 12 Правил).

М. К.Паюшин

ЗАО "Финансово-Промышленный Капитал"

22.06.2013