С работником, обучившимся за счет средств работодателя, расторгнут трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу, в результате чего он не смог отработать установленный ученическим договором срок. Обязан ли будет работник в этом случае возместить затраты на его обучение? Вправе ли работодатель взыскать эти затраты после прохождения работником военной службы?

Ответ: Работник, обучившийся за счет средств работодателя и трудовой договор с которым был расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ в связи с призывом на военную службу, не обязан возмещать затраты на обучение, включая и период после прохождения работником военной службы.

Обоснование: Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работниками организации ученические договоры. Как правило, договор заключается на профессиональное обучение, переобучение или повышение квалификации. Ученический договор представляет собой дополнительный договор по отношению к трудовому (ст. 198 ТК РФ) и по сути является соглашением, в котором работодатель и работник регулируют вопросы, связанные с обучением. Если ученик после прохождения обучения не выполняет обязательства по ученическому договору без уважительных причин, работодатель вправе потребовать от него возмещения затрат на обучение (ч. 2 ст. 207 ТК РФ). Также в соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении), в случае увольнения без уважительных причин.

Таким образом, содержание ученического договора должно максимально широко регулировать все вопросы, связанные с обучением конкретного работника у конкретного работодателя (с учетом норм ст. 199 ТК РФ, регламентирующих требования к содержанию данного договора). Отсутствие в ученическом договоре каких-либо условий, например, срока отработки после обучения и сумм, подлежащих компенсации работодателю (в случае неисполнения учеником обязательств по договору), нередко создает на практике разногласия и судебные споры. Чтобы избежать данных последствий, необходимо учитывать нормы ст. 199 ТК РФ. В частности, положение о том, что обязанность работника отработать определенное время после прохождения обучения должна быть закреплена в ученическом договоре.

Особенности реализации гражданами Российской Федерации деятельности по защите Отечества регулируются Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ). Военная служба является конституционной обязанностью. Органы государственной власти, организации и их должностные лица должны исполнять обязанность по организации и ведению воинского учета граждан в соответствии с законом и Положением о воинском учете (п. 7 ст. 8 Закона N 53-ФЗ). Следовательно, работодатель должен вести воинский учет работников организации и владеть информацией, подлежит данный работник призыву на военную службу или нет. Грамотное ведение данного учета позволяет работодателю не отправлять на обучение тех работников, которые подлежат призыву на воинскую службу.

Привлечение работников к материальной ответственности регулируется нормами законодательства и допускается в случаях, перечисленных в ТК РФ. Одним из условий привлечения работников к материальной ответственности служит виновное противоправное поведение работника (ст. 233 ТК РФ). Однако в данном случае основания для привлечения к ответственности нет. Факт расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ исключает инициативу работника в прекращении трудовых отношений. В этом случае отношения прекращаются без волеизъявления работника и работодателя, а именно по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Это исключает полностью обязанность работника возмещать затраты на обучение, включая и период после прохождения работником военной службы.

М. В.Новикова

Российский государственный

университет нефти и газа

имени И. М.Губкина

22.06.2013