Работник работает по основному месту работы и по совместительству в одной и той же организации. По должности, занимаемой работником как внутренним совместителем, он направлен на курсы повышения квалификации с отрывом от работы (в том числе основной). Как производить оплату учебных дней в данном случае и как оформить отсутствие работника по основному месту работы во время прохождения повышения квалификации?

Ответ: При направлении внутреннего совместителя на курсы повышения квалификации с отрывом от работы (в том числе основной) за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по месту работы по совместительству. Вопрос оформления нахождения работника по основному месту работы во время прохождения повышения квалификации по должности по внутреннему совместительству может быть урегулирован сторонами трудовых отношений самостоятельно путем предоставления отпуска без сохранения заработной платы, основного оплачиваемого отпуска и т. д.

Обоснование: В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Следовательно, на лиц, работающих по совместительству, распространяются и гарантии, предусмотренные ст. 187 ТК РФ.

Вопрос оформления нахождения работника по основному месту работы во время прохождения повышения квалификации по должности по совместительству трудовым законодательством не урегулирован. В действующем трудовом законодательстве проблему можно разрешить путем оформления отпуска (основного оплачиваемого или без сохранения заработной платы) по основному месту работы (по совместительству) по просьбе работника.

В. И.Неклюдов

Государственная инспекция труда

в Нижегородской обл.

21.06.2013