В настоящее время работник - гражданин РФ работает в организации, расположенной в г. Москве, по основному месту работы, в прошлом он одновременно с работой в этой организации осуществлял трудовую деятельность по совместительству в организации, расположенной на территории Киргизии. Работник просит, чтобы нынешний работодатель внес в трудовую книжку запись о работе по совместительству, которую он осуществлял в Киргизии. В подтверждение он представил выписки из приказов о приеме и об увольнении с работы по совместительству. В этих приказах ссылаются на Трудовой кодекс Кыргызской Республики

Может ли работодатель вносить записи о совместительстве, ссылаясь на Трудовой кодекс Кыргызской Республики?

Ответ: Работодатель не может внести в трудовую книжку российского образца запись о работе по внешнему совместительству работнику - гражданину РФ, работавшему на территории Кыргызской Республики.

Обоснование: Трудовая книжка установленного образца - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ). Любой работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).

Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Данные требования действуют в отношении работодателей, которые осуществляют свою деятельность на территории Российской Федерации. Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики (Правила).

Киргизия является иностранным государством, входящим в Содружество Независимых Государств, в связи с этим у работодателя, осуществляющего свою деятельность на территории РФ, нет основания вносить запись о работе по внешнему совместительству работнику, работавшему в иностранном государстве - на территории Кыргызской Республики.

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

28.05.2014