Работник организации находился в отпуске с 1 по 15 апреля 2013 г., его оклад составлял 10 000 руб., были начислены и выплачены отпускные. С 1 апреля 2013 г. в организации произошло повышение окладов и введена система надбавок всем работникам. Данному работнику с 1 апреля 2013 г. установлены оклад 15 000 руб. и ежемесячная фиксированная надбавка в размере 50% должностного оклада. Каков порядок пересчета отпускных работнику при условии, что в положении об оплате труда отражены условия выплаты надбавки, а именно: добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей?

Ответ: Исчисленные отпускные выплаты должны быть пересчитаны с 01.04.2013 до окончания отпуска только с учетом повышения оклада с 01.04.2013 и без учета вновь введенной надбавки, поскольку надбавка не является гарантированным фиксированным ежемесячным вознаграждением к окладу и зависит от условий выполнения положения об оплате труда.

При этом коэффициент повышения рассчитывается путем деления вновь установленной суммы оклада с 1 апреля 2013 г. (15 000 руб.) на установленную до повышения (10 000 руб.). Коэффициент повышения будет равен 1,5 (15 000 руб. / 10 000 руб.).

Обоснование: Порядок расчета среднего заработка для отпускных установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

В данной ситуации повышение заработной платы произошло во время периода сохранения за работником среднего заработка.

Согласно абз. 4 п. 16 Положения, если повышение заработной платы произошло в период сохранения среднего заработка, средний заработок должен быть пересчитан с даты повышения до окончания периода отпуска.

Коэффициенты повышения рассчитываются путем деления вновь установленной суммы оклада (тарифной ставки) на установленную до повышения. При этом коэффициент повышения применяется к окладам (тарифным ставкам), выплатам и денежным вознаграждениям в фиксированном размере (процентам, кратности) и не применяется к выплатам и денежному вознаграждению к окладам (тарифным ставкам), установленным в диапазоне значений (абз. 6 п. 16 Положения).

В соответствии с абз. 5 п. 16 Положения, в случае если при повышении в организации тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные.

Из условий заданного вопроса следует, что вновь введенная (с 01.04.2013) ежемесячная фиксированная надбавка не является гарантированным фиксированным ежемесячным вознаграждением к окладу, поскольку зависит от условий выполнения положения об оплате труда, а именно: от добросовестного исполнения работниками своих должностных обязанностей. Следовательно, применение нормы абз. 5 п. 16 Положения (перерасчет с учетом надбавки) в рассматриваемом вопросе неправомерно.

Таким образом, исчисленные отпускные выплаты должны быть пересчитаны с 01.04.2013 до окончания отпуска только с учетом повышения оклада с 01.04.2013 и без учета вновь введенной надбавки, поскольку надбавка не имеет стабильного характера, не является гарантированным фиксированным ежемесячным вознаграждением к окладу и зависит от условий выполнения положения об оплате труда.

При этом коэффициент повышения рассчитывается путем деления вновь установленной суммы оклада с 1 апреля 2013 г. (15 000 руб.) на установленную до повышения (10 000 руб.). Коэффициент повышения будет равен 1,5 (15 000 руб. / 10 000 руб.).

Е. В.Пшеничная

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

20.06.2013