Что делать с работниками единственного цеха, который работодателю необходимо закрыть на плановый ремонт?

Ответ: Работодатель в случае закрытия в связи с плановым ремонтом единственного цеха обязан перевести работников цеха в режим простоя и выплачивать им не менее двух третей от причитающейся им заработной платы, а также проинформировать о принятом решении службу занятости. Также между работодателем и работниками на период ремонта может быть достигнуто соглашение о переводе их на другую работу.

Обоснование: В связи с тем что закрытие цеха происходит по инициативе работодателя, режим простоя вводится по его вине. В соответствии с ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Статья 72.2 ТК РФ предусматривает следующую возможность: по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.

В. С.Лосев

Федеральная служба

по труду и занятости

18.06.2013