Работники имеют право на ежегодный основной отпуск 28 календарных дней и дополнительные отпуска: "северный" - 24 календарных дня, за ненормированный рабочий день - 3 календарных дня. Как правильно рассчитать количество дней неиспользованного отпуска при увольнении по сокращению штатов, если к моменту увольнения: работник отработал в организации 6 месяцев; работник отработал в организации 1 год 7 месяцев и 16 дней, при этом все отпуска за первый год ему были своевременно предоставлены?

Ответ: Количество дней неиспользованного отпуска будет составлять 27,5 календарных дня, количество дней неиспользованного отпуска будет составлять 34,4 календарных дня.

Обоснование: В первую очередь необходимо определить общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. В силу ч. 2 ст. 120 Трудового кодекса РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного оплачиваемого отпуска с дополнительными отпусками.

Таким образом, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае составляет 55 календарных дней (28 + 24 + 3 = 55).

Если работник отработал в организации 6 месяцев к моменту увольнения, то ему полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 27,5 календарных дня: (55 / 12) x 6 = 27,5.

Если работник отработал в организации 1 год 7 месяцев и 16 дней, при этом все отпуска за первый год ему были своевременно предоставлены, то ему полагается ежегодный оплачиваемый отпуск 34,4 календарных дня: (55 / 12) x 7,5 = 34,4.

7,5 - это 7 месяцев и 16 дней (16 / 29,4 - ст. 139 ТК РФ и получаем округленно 7,5).

В. В.Федин

Московский государственный

юридический университет

имени О. Е.Кутафина

16.06.2013