Можно ли предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по сокращению штата? Не будет ли в этом случае увольнение работника последним днем отпуска нарушением ч. 6 ст. 81 ТК РФ?

Ответ: Работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением по сокращению штата. Увольнение работника последним днем отпуска не будет нарушать ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Часть 2 ст. 127 ТК РФ позволяет предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по всем основаниям, предусмотренным законом, за исключением случаев увольнения за виновные действия. Основанием предоставления отпуска в данном случае будет приказ (распоряжение) работодателя, изданный в силу письменного заявления работника.

Случаи увольнения работника за виновные действия предусматриваются прежде всего п. п. 5 - 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (см. ст. 192 ТК РФ). Увольнение работника в случае сокращения штата не предполагает совершения работником виновных действий.

Таким образом, положение ч. 2 ст. 127 ТК РФ о предоставлении отпуска с последующим увольнением применимо к случаю увольнения по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Днем увольнения в рассматриваемой ситуации будет считаться последний день отпуска. Между тем исходя из ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Следовательно, расторжение трудового договора по сокращению штата даже в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением осуществляется в последний день его работы у данного работодателя.

Таким образом, требование ч. 6 ст. 81 ТК РФ в указанном случае нарушено не будет.

В. В.Федин

Московский государственный

юридический университет

имени О. Е.Кутафина

16.06.2013