В организации, осуществляющей химическое производство, проходит производственную практику студент ПТУ в возрасте 17 лет. Вправе ли организация в ходе производственной практики использовать труд студента на работах с опасными условиями труда, если с ним заключен срочный трудовой договор на время прохождения практики?

Ответ: Организация, осуществляющая химическое производство, вправе использовать труд лица, не достигшего 18 лет, которое проходит производственную практику и с которым заключен срочный трудовой договор, на работах с опасными условиями труда в случаях, когда по обоснованным технологическим причинам и особенностям трудового процесса запрет на использование такого труда не может быть соблюден, при условии прохождения соответствующими лицами медицинского осмотра в установленном законодательством Российской Федерации порядке и соблюдения санитарно-эпидемиологических требований к организации учебно-производственного процесса в образовательных учреждениях начального профессионального образования.

Обоснование: В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся обучающиеся, проходящие производственную практику.

В соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При этом согласно п. 15 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 N 291, организации обеспечивают безопасные условия прохождения практики обучающимся, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда.

Из п. 15 указанного Положения следует, что организации при наличии вакантных должностей могут заключать с обучающимися срочные трудовые договоры.

В то же время согласно п. 5.2 СанПиН 2.4.6.2553-09 "Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы" (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58) (далее - Санитарные правила) условия прохождения производственной практики по отдельным профессиям, входящим в Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163, и по обоснованным технологическим причинам и особенностям трудового процесса не могут быть соблюдены указанные требования, определяются санитарно-эпидемиологическими требованиями к организации учебно-производственного процесса в образовательных учреждениях начального профессионального образования. К производственной практике на рабочих местах по указанным профессиям допускаются учащиеся, прошедшие медицинский осмотр в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Как следует из п. 2.4.5.3 СанПиН 2.4.3.1186-03 "2.4.3. Учреждения начального профессионального образования. Санитарно-эпидемиологические требования к организации учебно-производственного процесса в образовательных учреждениях начального профессионального образования. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2003 N 2, производственная практика на организациях различных отраслей промышленности по профессиям, входящим в вышеупомянутый перечень, допускается для обучающихся не моложе 16-летнего возраста при условии:

- ограничения продолжительности рабочего дня обучающихся (не более половины рабочего дня взрослых рабочих);

- исключения отдельных видов работ и условий, запрещенных для применения труда несовершеннолетних;

- при условиях труда, не превышающих по параметрам условий класса 3.1 согласно гигиеническим критериям оценки и классификации условий труда.

Следовательно, законодательство допускает исключения из правила, предусмотренного ст. 265 ТК РФ, в случаях, когда по обоснованным технологическим причинам и особенностям трудового процесса оно не может быть соблюдено, при условии прохождения соответствующими лицами медицинского осмотра в установленном законодательством Российской Федерации порядке и соблюдения санитарно-эпидемиологических требований к организации учебно-производственного процесса в образовательных учреждениях начального профессионального образования.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

27.05.2014