Работница организации, которой выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 22.06.2013 по 08.11.2013, хочет продолжать работать до 31.07.2013. Правомерно ли выплату по больничному листу начать с 01.08.2013?

Ответ: Если работница напишет заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 01.08.2013 и предоставит в организацию листок нетрудоспособности по беременности и родам с 22.06.2013 по 08.11.2013, то отпуск по беременности и родам подлежит оплате с 01.08.2013 по 08.11.2013.

В период с 22.06.2013 по 31.07.2013 работодателю необходимо выплачивать работнице заработную плату.

Обоснование: Предоставление отпуска по беременности и родам регламентируется ст. 255 Трудового кодекса РФ.

Чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, работнице необходимо:

- написать заявление работодателю, в котором должна быть четко прописана дата начала декретного отпуска;

- представить в организацию надлежаще оформленный листок нетрудоспособности.

Следовательно, для того, чтобы декретный отпуск был предоставлен, необходимо не только наличие листка нетрудоспособности, но и наличие заявления от работницы о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам изложен в разд. VIII Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок).

В п. 46 Порядка установлено, что выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов), а при многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Возможна ситуация, когда женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам. В этом случае ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с вышеуказанного срока, то есть за прошедший период.

Таким образом, если работнице выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам, но она продолжает трудиться, то такой больничный лист подлежит оплате с момента фактического ухода работницы в декретный отпуск и до его окончания, указанного в листке нетрудоспособности.

Здесь необходимо отметить, что продлевать отпуск по беременности и родам на количество дней, в течение которых работница продолжала работать после 30 недель беременности, запрещено, так как это противоречит нормам ст. 255 ТК РФ (Решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204).

В рассматриваемом случае, если работница напишет заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 01.08.2013 и представит в организацию листок нетрудоспособности с 22.06.2013 по 08.11.2013, отпуск по беременности и родам подлежит оплате с 01.08.2013 по 08.11.2013.

В период с 22.06.2013 по 31.07.2013 работодателю необходимо выплачивать работнице заработную плату.

Если работнице отпуск по беременности и родам не был предоставлен в связи отсутствием листка нетрудоспособности, то, по нашему мнению, вина работодателя здесь отсутствует.

Если же отпуск по беременности и родам не предоставляется работнице по вине работодателя, то в этом случае организация нарушает нормы ст. 255 ТК РФ.

Согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и правил охраны труда влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Л. Б.Чернышева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

15.06.2013