Входит ли в обязанности работодателя заключение с работниками, выполняющими трудовые функции вне места нахождения работодателя, трудового договора о дистанционной работе или работники, выполняющие работу, которая подпадает под определение дистанционной работы (ст. 312.1 ТК РФ), автоматически будут признаваться дистанционными работниками?

Ответ: В обязанности работодателя входит заключение трудового договора с работниками о дистанционной работе, автоматически они не могут быть признаны дистанционными.

Обоснование: Статьей 312.1 Трудового кодекса РФ определено, что дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

При этом указанной статьей подтверждается, что дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Таким образом, в обязанности работодателя входит заключение трудового договора с работниками о дистанционной работе, автоматически они не могут быть признаны дистанционными.

Мнение Минтруда России по рассмотренным вопросам не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Т. В.Маленко

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

14.06.2013