Каким образом работник может восстановиться на работе, если считает, что его уволили незаконно?

Ответ: Если работник считает, что его уволили незаконно, то для восстановления на работе ему необходимо обратиться в суд. При этом необходимо иметь в виду, что срок, в течение которого работник может обратиться в суд, равняется одному месяцу и начинает течь со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Обоснование: В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.

При этом в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске месячного срока обращения в суд работник имеет право согласно ч. 2 ст. 112 Гражданского процессуального кодекса РФ подать заявление в суд о восстановлении пропущенного срока. При этом ч. 1 ст. 112 ГПК РФ причины пропуска срока за обращением в суд признаются уважительными непосредственно судом, а их обоснование лежит на заявителе.

Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ, признав причины пропуска срока уважительными, суд вправе восстановить этот срок и в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При этом необходимо заметить из практики Роструда, что заявления о восстановлении пропущенных сроков с обоснованием таковых причин, как пропуск срока работником в связи с тем, что он обращался в прокуратуру, в трудовую инспекцию, не признаются судами Российской Федерации, как правило, уважительными и в связи с этим пропущенные сроки не восстанавливаются судом, тем самым гражданин лишается права в судебной защите.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов. В случае если представление необходимых доказательств для работника затруднительно, то в соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ суд по его ходатайству окажет содействие в сборе и истребовании доказательств.

В. Д.Пучеглазов

Федеральная служба

по труду и занятости

13.06.2013