Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, продолжал нарушать трудовую дисциплину с целью увольнения по инициативе работодателя с выплатой выходного пособия, предусмотренного трудовым договором, о чем неоднократно сообщал своим коллегам по работе (у работодателя имеются соответствующие свидетельские показания). Вправе ли работодатель уволить работника без выплаты выходного пособия, если в трудовом договоре с указанным работником было предусмотрено, что в соответствии со ст. 178 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с работником работодатель производит ему выплату единовременного пособия?

Ответ: Если работник, имеющий дисциплинарное взыскание, продолжал нарушать трудовую дисциплину с целью увольнения по инициативе работодателя с выплатой выходного пособия, предусмотренного трудовым договором, о чем неоднократно сообщал своим коллегам по работе, то работодатель вправе уволить работника без выплаты выходного пособия, даже если трудовым договором было предусмотрено, что в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ в случае расторжения трудового договора с работником работодатель производит ему выплату единовременного пособия. С 13.04.2014 в ТК РФ установлено ограничение на выплату работникам выходных пособий в случае увольнения работника по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.

Обоснование: В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

На основании ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение по данному основанию относится к дисциплинарным взысканиям.

Согласно ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

На основании ст. 181.1 ТК РФ (введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 56-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников", вступила в силу 13.04.2014) трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Обращаем внимание, что до 13.04.2014 ст. 178 ТК РФ не предусматривала каких-либо исключений.

Однако, как следует из судебной практики, по смыслу трудового законодательства при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников, и работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника (Определение Московского городского суда от 02.11.2010 по делу N 33-34176).

Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель вправе уволить работника без выплаты выходного пособия как до 13.04.2014 (в связи со злоупотреблением правом), так и после (в связи с законодательным установлением ограничения на выплату работникам выходных пособий в случае их увольнения по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям).

И. Р.Моравский

Юридическая компания "Юново"

27.05.2014