Каким образом можно зафиксировать факт дискриминации работника со стороны руководителя подразделения организации? Какие документы при этом должны быть оформлены?

Ответ: Факт дискриминации работник можно зафиксировать с помощью свидетелей или иных доказательств и путем подачи служебной записки на имя руководителя организации, в которой описать сложившуюся ситуацию и потребовать принять необходимые меры.

Обоснование: Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В этом случае работник, которого дискриминируют, может написать служебную записку на имя генерального директора организации с жалобой на дискриминирующие действия руководителя подразделения организации и просьбой предпринять необходимые меры для прекращения дискриминации.

Зафиксировать факт дискриминации можно с помощью свидетельских показаний.

Согласно ст. 69 Гражданского процессуального кодекса РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела.

Если свидетелей дискриминирующих действий нет, то доказательством данного факта также может служить, например, голосовая запись на диктофоне (данная функция сейчас есть в каждом телефоне).

После получения служебной записки руководитель должен предпринять необходимые меры, в том числе и вынести дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора в отношении руководителя подразделения организации (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).

Также работник всегда может обратиться в суд с жалобой на нарушение своих конституционных прав (дискриминации), так как согласно ст. ст. 19, 37 Конституции РФ, ст. ст. 2, 3, 64 ТК РФ, ст. 1 Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ), ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961, никто не должен быть ограничен в трудовых правах и свободах.

А. В.Брандукова

ООО "Центр Абонентского Обслуживания"

12.06.2013