Можно ли продлить работнику испытательный срок более чем на три месяца, если часть этого периода пришлась на праздничные дни?

Ответ: Трудовым договором с работником должен быть определен период, на который устанавливается испытательный срок. При этом испытательный срок исчисляется в календарных днях и не должен превышать трех месяцев. Исходя из этого работнику не может быть продлен испытательный срок более чем на три месяца.

Обоснование: Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Однако необходимо учитывать, что ст. 14 ТК РФ установлено: сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Таким образом, в рассматриваемом случае имеет место календарный срок, а установление испытания в рабочих днях трудовым законодательством не предусмотрено. Кроме этого, праздничные дни являются нерабочими для всех работников, а в срок испытания не засчитываются именно периоды отсутствия работника на испытательном сроке. Здесь допустима аналогия с выходными днями (субботой и воскресеньем), которые мы не можем исключить из периода испытательного срока.

Таким образом, праздничные дни также входят в испытательный срок.

А. В.Брандукова

ООО "Центр Абонентского Обслуживания"

12.06.2013