Трудовой договор с работником был заключен в письменной форме 30.04.2013. В качестве даты начала работы в трудовом договоре указано 01.05.2013. Однако в связи с нерабочим праздничным днем и выходными днями работник фактически приступил к работе только 06.05.2013

Как правильно определить дату окончания месячного срока испытания, установленного данному работнику?

Ответ: Срок месячного испытания работника, с которым был заключен трудовой договор, где в качестве даты начала работы указано 1 мая 2013 г., закончится не ранее 1 июня 2013 г. Точная дата окончания срока испытания зависит от расчета периодов, когда работник присутствовал и отсутствовал на работе.

Обоснование: В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. В соответствии с трудовым договором датой начала работы у работника установлено 1 мая 2013 г.

Учитывая положения ст. 112 ТК РФ, а также Постановление Правительства РФ от 15.10.2012 N 1048 "О переносе выходных дней в 2013 году", 1, 2, 3, 4, 5 мая являются нерабочими праздничными и выходными днями.

Таким образом, учитывая ч. 1 ст. 113 и ч. 3 ст. 70 ТК РФ, период с 1-го по 5 мая входит в срок испытания. Течение месячного срока испытания начнется у упомянутого работника 1 мая 2013 г. и закончится 1 июня 2013 г.

При определении даты окончания срока испытания следует учитывать, что в месячный срок испытания не войдут возможные в будущем периоды временной нетрудоспособности работника, его отпусков без сохранения заработной платы, периоды исполнения работником государственных обязанностей, освобождения от работы в связи со сдачей крови, периоды прогулов, отстранений от работы, отсутствия на работе по невыясненным причинам и другие периоды. Течение срока испытания в указанные периоды прерывается и возобновляется после окончания указанных периодов. При этом общая продолжительность испытания до и после этого перерыва не может превышать срок, установленный трудовым законодательством и трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

12.06.2013