Организация в связи с установкой на производстве нового оборудования приняла решение об изменении условий труда работников и внесении изменений в трудовые договоры работников. О предстоящих изменениях работники уведомлены. После того как работники отказались работать в новых условиях, им были предложены другие вакантные должности, имеющиеся в организации, от которых они также отказались. Вправе ли организация в связи с отказом работников и отсутствием у организации других вакантных должностей уволить работников до истечения двухмесячного срока с даты уведомления о предстоящих изменениях?

Ответ: Организация не вправе уволить работников до истечения двухмесячного срока с даты уведомления о предстоящих изменениях организационных или технологических условий труда, определенных сторонами условий трудового договора, в связи с отказом работников работать в новых условиях.

Обоснование: В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) является основанием прекращения трудового договора.

Частью 1 ст. 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 2 указанной статьи о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Из ч. 3 ст. 74 ТК РФ следует, что, если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

На основании ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Роструд в Письме от 02.05.2012 N ПГ/3382-6-1 отмечает, что расторжение трудового договора по данному основанию возможно только по истечении двухмесячного срока предупреждения работника об изменении условий трудового договора.

Аналогичный вывод содержится в Кассационном определении Верховного суда Республики Мордовия от 24.01.2012 по делу N 33-87/9.

Следовательно, организация не вправе уволить работников до истечения двухмесячного срока с даты уведомления о предстоящих изменениях в связи с отказом работников работать в новых условиях, в том числе в рассматриваемом случае.

И. Р.Моравский

Юридическая компания "Юново"

11.06.2013