Менеджер по снабжению, не являющийся материально ответственным лицом, по совмещению исполняет обязанности заведующего складом в период временной нетрудоспособности основного работника. Обязан ли он подписать договор о полной материальной ответственности? Какие меры вправе применить работодатель, если с работником подписано дополнительное соглашение о совмещении, но он отказывается подписывать договор о полной материальной ответственности?

Ответ: Работник, согласившись исполнять обязанности заведующего складом в период временной нетрудоспособности основного работника, должен быть готов к тому, что с ним заключат договор о полной материальной ответственности. Однако подписывать договор о полной материальной ответственности работник не обязан. В трудовом праве действует принцип свободы договора. Поэтому принуждать работника к заключению данного договора работодатель не вправе. Хотя отказ работника от заключения данного договора может стать причиной отказа со стороны работодателя от исполнения данным работником обязанностей заведующего складом. В этом случае работодатель, руководствуясь ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, вправе досрочно отменить поручение о выполнении обязанностей заведующего складом в период временной нетрудоспособности основного работника, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Обоснование: Особенности совмещения профессий (должностей) регулируются ст. 60.2 ТК РФ. Согласно данной статье для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность заключается в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Такая ответственность возлагается на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ). Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". В Приложении N 1 к данному документу содержится перечень лиц, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. К числу данных лиц относятся заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители.

Таким образом, работодатель на законных основаниях намерен заключить с заведующим складом (или замещающим его лицом в порядке совмещения) договор о полной материальной ответственности. Однако отказ работника от заключения такого договора позволяет работодателю поступить следующим образом:

1) отказаться от выполнения работы данным работником. В таком случае работодатель, руководствуясь ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ, вправе досрочно отменить поручение о выполнении обязанностей заведующего складом в период временной нетрудоспособности основного работника, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня;

2) не подписывать договор о полной материальной ответственности с данным работником. Но в случае отсутствия договора (о полной материальной ответственности) с заведующим складом (или лицом его заменяющим) такая ситуация приведет к тому, что при недостаче товаров работник склада будет нести ограниченную материальную ответственность. Такая ответственность предполагает возмещение ущерба работодателю в размере среднемесячного заработка работника в соответствии со ст. 241 ТК РФ.

М. В.Новикова

Российский государственный

университет нефти и газа

имени И. М.Губкина

10.06.2013