Работник во время предоставленного ему ежегодного оплачиваемого отпуска по своей инициативе, но с ведома работодателя неоднократно посещал место работы и фактически выполнял трудовые обязанности. Впоследствии при увольнении работник потребовал, чтобы ему была выплачена компенсация за неиспользованную часть отпуска, поскольку считал дни, в течение которых он исполнял трудовые функции, рабочими. Являются ли требования работника законными?

Ответ: Требования работника, выполнявшего во время ежегодного оплачиваемого отпуска работу с ведома работодателя, о выплате компенсации за неиспользованную часть отпуска при увольнении, на наш взгляд, являются законными.

Обоснование: Право работника на ежегодный оплачиваемый отдых предусмотрено ч. 5 ст. 37 Конституции РФ и ст. 114 Трудового кодекса РФ.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Таким образом, в силу ч. 1 ст. 127, ч. 2 ст. 125 ТК РФ в случае, если имел место отзыв работника из отпуска и до момента увольнения работник не использовал все дни, на которые отпуск был фактически прерван, за эти дни работнику полагается денежная компенсация.

Поскольку из поставленного вопроса следует, что работник выполнял свои трудовые функции во время предоставленного ему отпуска не на основании отзыва работодателем, а по собственной инициативе, для ответа надлежит следующее.

Фактическое допущение работника к работе и осведомленность об этом работодателя являются основанием для возникновения трудовых отношений (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе может быть выражено как в активной форме (например, предоставления работнику рабочего места, определения ему круга обязанностей и так далее), так и в пассивной (непрепятствования работнику при начале и продолжении выполнения им трудовых функций).

Изложенное позволяет сделать вывод, что осведомленность работодателя о выполнении работником работы во время ежегодного оплачиваемого отпуска, а также тот факт, что работодатель осуществил фактический допуск работника к работе, может свидетельствовать о его согласии с решениями и действиями работника.

В связи с этим, по нашему мнению, на дни отпуска, в течение которых работник выполнял трудовые функции с согласия работодателя, будут распространяться положения ч. 2 ст. 125 ТК РФ.

Избежать этого работодатель сможет лишь в том случае, если докажет, что запрещал работнику выполнение им работы во время очередного отпуска и указанный запрет был нарушен. Однако, вероятнее всего, отстаивать свою позицию в этом случае придется в суде.

О. В.Михеева

ООО "РВ Мир"

09.06.2013