Можно ли заключить договор гражданско-правового характера с временно пребывающим гражданином Казахстана, если у него нет разрешения на работу?

Ответ: С гражданином Казахстана, как временно пребывающим на территории Российской Федерации иностранным гражданином, можно заключить договор гражданско-правового характера до получения разрешения на работу.

Обоснование: Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 115-ФЗ) трудовая деятельность иностранного гражданина - работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.

В соответствии с п. 3 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ заказчиком работ является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг).

Согласно п. п. 4, 4.5 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников (но если иностранный гражданин прибыл в безвизовом порядке, это разрешение не требуется), а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

Разрешение на работу выдается иностранному гражданину в том числе на срок действия заключенного с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию (пп. 2 п. 1.1 ст. 13.1 Федерального закона N 115-ФЗ).

При представлении иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенных и оформленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, в выдаваемое иностранному гражданину разрешение на работу вносятся реквизиты работодателя или заказчика работ (услуг), с которыми данным гражданином заключен соответствующий договор (п. 3.1 ст. 13.1 Федерального закона N 115-ФЗ).

Таким образом, разрешение на работу может быть выдано иностранному гражданину после заключения с ним гражданско-правового договора.

Е. А.Ширшова

Федеральная служба

по труду и занятости

09.06.2013