Обязан ли работодатель, заключивший с работником трудовой договор о дистанционной работе, начислять и выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности в случае возникновения и подтверждения в установленном порядке профессионального заболевания дистанционного работника, ставшего причиной временной нетрудоспособности?

Ответ: В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель обязан обеспечить обязательное социальное страхование дистанционных работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Со дня наступления страхового случая застрахованный работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем. Следовательно, работодатель, заключивший с работником трудовой договор о дистанционной работе, обязан начислять и выплачивать такому работнику пособие по временной нетрудоспособности в случае возникновения и подтверждения в установленном порядке профессионального заболевания дистанционного работника.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 312.3 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абз. 20 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.

Согласно абз. 20 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Как следует из п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ), обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 7 Закона N 125-ФЗ право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.

Согласно п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ обеспечение по страхованию осуществляется в том числе в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Как следует из ст. 3 Закона N 125-ФЗ, под страховым случаем понимается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Под профессиональным заболеванием понимается хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Согласно п. 5 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967, профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.

Следовательно, работодатель, заключивший с работником трудовой договор о дистанционной работе, обязан начислять и выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в случае возникновения и подтверждения в установленном порядке профессионального заболевания дистанционного работника.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

08.06.2013