Организация планирует в целях экономии на командировочных расходах принять на работу дистанционных работников для выполнения от имени организации услуг по ремонту квартир в районах их проживания без создания обособленных подразделений (дистанционных специалистов по ремонту). Получение заказов, постановка заданий, заявки на приобретение и доставку за счет работодателя необходимых инструментов и материалов, отчет о проделанной работе будут осуществляться с использованием сети Интернет

Правомерно ли заключение договоров о дистанционной работе в таком случае?

Обязана ли организация в целях охраны и безопасности труда обеспечивать дистанционных работников специальной одеждой?

Ответ: Если организация планирует в целях экономии на командировочных расходах принять на работу дистанционных работников для выполнения от имени организации услуг по ремонту квартир в районах их проживания без создания обособленных подразделений, а получение заказов, постановку заданий, заявку на приобретение и доставку за счет работодателя необходимых инструментов и материалов, отчет о проделанной работе планируется осуществлять с использованием сети Интернет, то данные работники признаются дистанционными.

Таким образом, по нашему мнению, заключение договоров о дистанционной работе в рассматриваемом случае правомерно.

Организация в рассматриваемом случае в целях охраны и безопасности труда дистанционных работников вправе, но не обязана обеспечивать дистанционных работников специальной одеждой. Такое право может быть предусмотрено трудовым договором.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Обращаем внимание, что указанной нормой характер дистанционных работ не предусмотрен.

Из ст. 57 ТК РФ следует, что трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Следовательно, по нашему мнению, дистанционными работами могут признаваться и работы по ремонту квартир, в случае если для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования. В связи с тем что в рассматриваемом случае для выполнения трудовой функции и взаимодействия (получения заказов, постановки заданий и отчета используется сеть Интернет), а трудовая функция связана с дистанционной работой (то есть вне места нахождения работодателя), рассматриваемые в вопросе работы могут признаваться дистанционными. Таким образом, по нашему мнению, заключение договоров о дистанционной работе в рассматриваемом случае правомерно.

Из ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ следует, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абз. 16, 19 и 20 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 N 477.

Обязанность работодателя по приобретению и выдаче за счет собственных средств специальной одежды предусмотрена абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ. Следовательно, в случае если трудовым договором не предусмотрено иное, указанная обязанность на организацию не распространяется.

На основании ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Следовательно, организация в рассматриваемом случае в целях охраны и безопасности труда дистанционных работников вправе, но не обязана обеспечивать дистанционных работников специальной одеждой.

И. Р.Моравский

Юридическая компания "Юново"

07.06.2013