Организация через службу занятости осуществляет поиск работника на должность с вредными условиями труда. Служба занятости направила для трудоустройства женщину. Как поступить в данном случае? Правомерно ли отказать ей в трудоустройстве?

Ответ: При обращении женщины для трудоустройства на должность с вредными условиями труда работодатель вправе отказать ей в приеме на работу.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

При этом в силу ч. 3 ст. 3 ТК РФ не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Согласно ч. 1 ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 253 ТК РФ).

Конституционный Суд РФ в своем Определении от 22.03.2012 N 617-О-О указал, что как ст. 253 ТК РФ, так и Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 (далее - Перечень), не устанавливают абсолютного запрета на применение труда женщин на указанных в Перечне видах работ, а ограничивают его применение до устранения на конкретном рабочем месте производственных факторов, вредных для женского организма.

В связи с этим при обращении женщины для трудоустройства на должность с вредными условиями труда работодатель вправе отказать ей в приеме на работу.

Р. А.Страхов

Федеральная служба

по труду и занятости

07.06.2013