Работнице в ноябре 2012 г. выплатили пособие по беременности и родам за 140 дней по правилам 2010 г. В 2013 г. она представила листок нетрудоспособности еще на 16 дней (выданный в связи с осложненными родами) от января 2013 г. Как рассчитать доплату пособия за эти дни? Можно ли брать заработок, из которого рассчитывалось пособие в ноябре 2012 г.?

Ответ: Доплата пособия по беременности и родам за 16 календарных дней по листку нетрудоспособности, выданному работнице в январе 2013 г. в связи с осложненными родами, рассчитывается исходя из среднего дневного заработка, применявшегося для расчета пособия по беременности и родам, выплаченного за 140 календарных дней в ноябре 2012 г.

Обоснование: Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения, которое выплачивается при наступлении страхового случая "беременность и роды" в рамках обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", далее - Закон N 255-ФЗ).

Оно выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86) календарных дней после родов (ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ). Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия, рассчитанного исходя из 100 процентов среднего заработка работницы, на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 11, ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Работодатель обязан назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за его получением с необходимыми документами и выплатить его в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам работница представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды (п. п. 46, 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Таким образом, выдача работнице дополнительного листка нетрудоспособности на 16 календарных дней не связана с наступлением у нее нового страхового случая "беременность и роды", а лишь подтверждает ее право на увеличение продолжительности уже предоставленного отпуска по беременности и родам со 140 календарных дней до 156 календарных дней и на доплату пособия по беременности и родам за дополнительные дни.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации пособие за 16 календарных дней по листку нетрудоспособности, выданному работнице в связи с осложненными родами, необходимо выплатить из того же заработка, из которого было рассчитано пособие в ноябре 2012 г.

Л. В.Ананьева

Издательство "Главная книга"

05.06.2013