В соответствии с медицинским заключением беременная работница с мая 2013 г. была переведена с должности, предусматривающей режим работы "сутки через трое", суммированный учет рабочего времени и почасовую оплату, на должность с восьмичасовым рабочим днем при пятидневной рабочей неделе. При этом в мае у нее уменьшился размер заработной платы по сравнению с заработной платой, выплаченной ей за апрель. Правомерно ли это?

Ответ: При переводе работницы с режима работы "сутки через трое" (суммированный учет рабочего времени) на режим работы с восьмичасовым рабочим днем при пятидневной рабочей неделе требование законодательства о сохранении среднего заработка по прежней работе соблюдается, если средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих переходу работницы на новую должность, на количество отработанных часов в периоде, подлежащем оплате. Если при таком расчете средний заработок, выплаченный работнице за май 2013 г., оказался меньше заработной платы, выплаченной за апрель 2013 г., то само по себе это не является нарушением требований законодательства.

Обоснование: Труд беременных женщин в ночное время запрещен (ст. 96 Трудового кодекса РФ). Поэтому режим работы "сутки через трое" для беременных женщин недопустим.

Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ).

Для определения среднего заработка работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска). Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде (12 календарных месяцев), на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение).

Итак, поскольку ТК РФ требует сохранить беременной работнице средний заработок по прежней работе, необходимо среднечасовой заработок, рассчитанный за 12 месяцев, предшествующих переходу работницы на новую должность, умножать на количество фактически отработанных часов в месяце, за который начисляется заработная плата.

Норма рабочего времени зависит от продолжительности рабочей недели - 40, 39, 36, 30, 24 и так далее часов (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).

При суммированном учете рабочего времени, который устанавливается для режима работы "сутки через трое", продолжительность рабочего времени за день или неделю может не соответствовать норме, исчисленной по расчетному графику пятидневной рабочей недели.

Однако норма рабочего времени должна соблюдаться за учетный период (месяц, квартал и т. д.), который не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени в учетном периоде не может быть больше, чем при ежедневном (еженедельном) учете рабочего времени.

Работница переведена с режима работы "сутки через трое" на пятидневную рабочую неделю с восьми часовым рабочим днем (то есть она работает полный рабочий день полную рабочую неделю), сокращения продолжительности ее рабочего времени не происходит. Следовательно, заработок по новой должности не может быть ниже заработка по прежней должности.

Однако при суммированном учете рабочего времени в некоторых месяцах (например, в апреле) работница могла отработать больше часов, чем в месяце, подлежащем оплате исходя из среднего заработка (в частности, в мае). Поэтому ее средний заработок за май мог оказаться меньше, чем заработная плата за апрель. При этом требование законодательства о сохранении среднего заработка по прежней работе соблюдается, если средний часовой заработок работницы рассчитан, как описано выше.

Л. В.Ананьева

Издательство "Главная книга"

05.06.2013