Работник трудится в организации А (на основном месте работы) с 2010 г., в организации Б - с марта 2013 г. При этом в период с 2010 г. по февраль 2013 г. он также работал в организации В. В мае 2013 г. он заболел. За назначением пособия по болезни он обратился и в организацию А, и в организацию Б, представив в каждую из них листок нетрудоспособности. Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие работнику в такой ситуации каждая организация рассчитывает исходя из своих выплат. Обязана ли организация Б выплачивать пособие, учитывая, что в расчетном периоде она работнику никаких выплат не производила? Если обязана, то в каком порядке должно быть рассчитано пособие? Может ли организация Б учесть выплаты, полученные в организации В?

Ответ: На основании представленного работником листка нетрудоспособности организация Б обязана выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности. При этом выплаты, полученные в организации В за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (2011 - 2012 гг.), при расчете пособия по временной нетрудоспособности не учитываются. Для расчета пособия средний заработок принимается равным минимальному размеру оплаты труда.

Обоснование: Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", далее - Закон N 255-ФЗ).

В соответствии с п. 4.2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, если на момент наступления временной нетрудоспособности гражданин занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), он может получить:

- либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы,

- либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору.

Согласно ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления временной нетрудоспособности занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие назначается и выплачивается ему по выбору:

- либо страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие,

- либо страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Если работник выбирает получение пособия по всем местам работы, то каждый работодатель выплачивает его исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. При этом средний заработок за время работы у других страхователей не учитывается (ч. 2, 2.2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Перечень оснований для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности установлен в ч. 2 ст. 9 Закона N 255-ФЗ. Отсутствие у работника выплат в расчетном периоде в качестве основания для отказа в нем не перечислено.

Таким образом, работодатель (в рассматриваемой ситуации организация Б), у которого работник начал трудиться по совместительству в году наступления временной нетрудоспособности и не имел выплат в расчетном периоде, обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, если работник выбрал его в качестве источника, назначающего пособие. При этом, в случае если застрахованное лицо не имело заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, средний заработок принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Если пособие выплачивает каждый работодатель, то для расчета среднего заработка нельзя учитывать выплаты, полученные застрахованным лицом за предыдущие два года у других страхователей (в рассматриваемом случае полученные в организации В).

Следовательно, на основании представленного листка нетрудоспособности организация Б должна выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное исходя из минимального размера оплаты труда.

Л. В.Ананьева

Издательство "Главная книга"

05.06.2013