Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, направил 02.04.2013 работодателю по почте заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию 30.04.2013. Организация получила письмо с заявлением только 13.05.2013. Какой датой можно уволить работника?

Ответ: Увольнять работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, датой, указанной в заявлении об увольнении по собственному желанию (30.04.2013), направленном работодателю по почте заказным письмом, нельзя, так как она предшествует дате получения заявления работодателем (13.05.2013), а увольнение задним числом законодательством не предусмотрено. Но работодатель может согласовать с работником новую дату увольнения, например, 13.05.2013.

Если согласовать другую дату не представляется возможным или работодатель не согласен на увольнение работника раньше двухнедельного срока предупреждения, то расторгнуть трудовой договор можно через две недели после получения заявления по почте - 27.05.2013.

Обоснование: Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Заявление может быть подано не только лично, но и направлено заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Но минимальный срок предупреждения работодателя об увольнении - две недели (Определение Московского областного суда от 08.11.2011 N 33-25031). При этом для отсчета двух недель определяющей будет дата получения заявления работодателем (в данном случае 13.05.2013), а не момент направления письма с заявлением об увольнении (02.04.2013).

Увольнять работника датой, хотя и указанной в заявлении об увольнении, но предшествующей дате получения заявления работодателем, нельзя.

Если заявление об увольнении поступило к работодателю после указанной в нем даты увольнения, то дата поступления заявления не может считаться согласованной между работодателем и работником датой увольнения (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2012 N 11-26310).

В то же время, получив заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель может письменно согласовать с работником любую другую дату увольнения, в том числе и день получения заявления, то есть 13.05.2013. Определенной формы соглашения о дате увольнения между работником и работодателем нет. Поэтому этот документ можно составить в произвольной форме. Также можно попросить работника написать заявление об увольнении с новой датой увольнения (например, 13.05.2013).

Но если нет возможности согласовать дату увольнения или работодатель хочет воспользоваться своим правом на двухнедельный срок предупреждения об увольнении, то, по нашему мнению, трудовой договор можно расторгнуть 27.05.2013, то есть через 2 недели после получения заявления от работника.

Л. В.Ананьева

Издательство "Главная книга"

05.06.2013