Организация провела аттестацию рабочих мест по условиям труда. Приказом руководителя организации аттестация признана завершенной. В установленный срок в Государственную инспекцию труда переданы: сводная ведомость результатов аттестации, информация об аттестующей организации. По результатам аттестации рабочее место электрогазосварщика характеризуется как рабочее место с вредными условиями труда

В апреле 2013 г. работник переведен во вновь созданный отдел. Необходимо ли проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в новом отделе по должности электрогазосварщика?

Ответ: При переводе работника в другое структурное подразделение работодатель определяет, меняются ли условия труда работника. К изменению условий труда на рабочем месте можно отнести замену производственного оборудования, изменение технологического процесса, средств коллективной защиты. В этих случаях работодатель обязан провести внеплановую аттестацию рабочих мест по условиям труда. Если ничего для работника не поменялось, то внеплановую аттестацию рабочего места по условиям труда проводить не нужно.

Если в результате перевода работника в другое структурное подразделение было организовано новое рабочее место, то необходимо провести аттестацию рабочего места в полном объеме в порядке, предусмотренном Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (далее - Приказ N 342н). Причем срок проведения внеплановой аттестации законодательством не определен.

Обоснование: Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулируется Приказом N 342н (далее - Порядок).

Руководствуясь нормами законодательства, организация аттестовала рабочее место электрогазосварщика. По результатам аттестации рабочее место электрогазосварщика характеризуется как рабочее место с вредными условиями труда.

Позднее работника перевели в другое структурное подразделение электрогазосварщиком. В рассматриваемой ситуации работодатель должен определить, меняются ли условия труда работника. К изменению условий труда на рабочем месте можно отнести замену производственного оборудования, изменение технологического процесса, средств коллективной защиты, выполнение мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда (п. 48 Порядка).

Внеплановая аттестация должна проводиться в случае обращения работника, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с заявлением к работодателю о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте; по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации; в соответствии с предписанием, выданным работодателю федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации). В этом случае у руководства организации возникает обязанность провести внеплановую аттестацию рабочего места (п. 47 Порядка).

Результаты внеплановой аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в установленном порядке. При этом для каждого рабочего места оформляется новая карта аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение N 2 к Порядку) с учетом всех изменений и дополнений (п. 49 Порядка).

Если в результате перевода работника в другое структурное подразделение у него поменялись условия труда на рабочем месте или было организовано новое рабочее место, то необходимо провести аттестацию рабочего места в полном объеме в порядке, предусмотренном Приказом N 342н.

Если при переводе работника из одного структурного подразделения в другое никакие условия, указанные выше (п. п. 47, 48 Порядка), не поменялись, то проводить внеплановую аттестацию не требуется. В таком случае возможно приложить к карте аттестации рабочего места пояснение в произвольной форме, в котором будет изложено, что фактически условия на рабочем месте не поменялись и в связи с этим внеплановая аттестация не проводилась.

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

03.06.2013