Работник - гражданин РФ заключил с организацией трудовой договор о дистанционной работе, в соответствии с которым ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней

Предоставляется ли такому работнику денежная компенсация взамен отпуска?

Ответ: Денежная компенсация взамен ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется работникам, заключившим трудовой договор о дистанционной работе, только в части, превышающей 28 календарных дней. Данная компенсация предоставляется с согласия работодателя на основании письменного заявления дистанционного работника, которое должно быть направлено работодателю в форме электронного документа.

Обоснование: Право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск закреплено ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. ст. 114 и 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 1 и 2 ст. 126 ТК РФ).

Не допускается замена денежной компенсацией:

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ч. 3 указанной статьи).

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон N 60-ФЗ) ТК РФ дополнен гл. 49.1. Данные изменения вступили в силу с 19 апреля 2013 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является:

- выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;

- использование для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ч. 2 и 3 указанной статьи).

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 312.4 ТК РФ).

Поскольку на работников, заключивших трудовой договор о дистанционной работе, распространяется действие норм ТК РФ, денежная компенсация взамен ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется дистанционному работнику только в части, превышающей 28 календарных дней. Компенсация предоставляется с согласия работодателя на основании письменного заявления работника. Из положений ч. 6 ст. 312.1 ТК РФ следует, что указанное заявление должно быть направлено работодателю в форме электронного документа. При этом замена денежной компенсацией ежегодных основных оплачиваемых отпусков в отношении лиц, указанных в ч. 3 ст. 126 ТК РФ, не допускается.

Следовательно, компенсация за неиспользованную часть отпуска дистанционному работнику, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска у которого в соответствии с трудовым договором о дистанционной работе составляет 28 календарных дней, может быть предоставлена только при увольнении.

Т. И.Сивошенкова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

03.06.2013