Является ли правомерным разделение ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части на любое количество календарных дней?

Ответ: Трудовой кодекс РФ не регламентирует количество частей, на которые может быть разделен отпуск, а также не ограничивает продолжительность данных частей (за исключением одной части, составляющей 14 календарных дней).

Обоснование: В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации право на ежегодный оплачиваемый отпуск является конституционным правом работника.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Норма ст. 115 ТК РФ сформулирована таким образом, что работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, не разделяя его на части. При этом указание на календарные дни свидетельствует о том, что в 28 дней включаются не только рабочие, но и нерабочие дни, что соответствует ч. 3 ст. 14 ТК РФ.

Вместе с тем согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ работнику и работодателю предоставляется право при взаимном соглашении разделить отпуск с одним лишь ограничением: одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, ТК РФ не регламентирует количество частей, на которые может быть разделен отпуск, а также не ограничивает продолжительность данных частей (за исключением одной части, составляющей 14 календарных дней).

Если между работником и работодателем достигнуто соглашение о продолжительности отпуска (например, пять календарных дней), это не будет являться нарушением ТК РФ.

При этом обращаем внимание, что разделение отпуска на части не является обязанностью работодателя.

Дополнительно отметим, что приведенное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Т. В.Маленко

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

03.06.2013