Трудовым договором установлен режим рабочего времени по пятидневному графику с 08.00 до 14.00. Законна ли позиция работодателя, отказывающего работнику в предоставлении перерыва на обед и заработной плате в размере МРОТ?

Ответ: Если трудовым договором установлен режим рабочего времени по пятидневному графику с 08.00 до 14.00, то, несмотря на указанную продолжительность рабочего времени, работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут. Если работнику установлен неполный рабочий день, то работодатель вправе производить оплату труда в размере, который пропорционален отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Однако, если указанный в трудовом договоре режим рабочего времени соответствует норме рабочего дня в организации, заработная плата не может быть ниже МРОТ.

Обоснование: В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Статья 93 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Статья 133 ТК РФ определяет, что месячная заработная плата работника, полностью не отработавшего за этот период норму рабочего времени и не выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, если работнику установлен неполный рабочий день, то работодатель вправе производить оплату труда в размере, который пропорционален отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Однако, если указанный в трудовом договоре режим рабочего времени соответствует норме рабочего дня в организации, заработная плата не может быть ниже МРОТ.

В. С.Лосев

Федеральная служба

по труду и занятости

03.06.2013