Вправе ли организация принять работника на дистанционную работу на неполный рабочий день или это возможно только при наличии в трудовом договоре стационарного рабочего места?

Ответ: Дистанционный работник может трудиться неполное рабочее время, так как на дистанционных работников распространяются общие положения Трудового кодекса РФ, в том числе и положение о праве трудиться неполное рабочее время по соглашению с работодателем (ст. 93 ТК РФ). Это должно быть зафиксировано в трудовом договоре с дистанционным работником.

Обоснование: Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ст. 312.1 ТК РФ). Глава 49.1 ТК РФ не содержит запрета на установление дистанционному работнику неполного рабочего времени.

Таким образом, по нашему мнению, дистанционный работник может трудиться и неполное рабочее время, так как на дистанционных работников распространяются общие положения ТК РФ, в том числе и положение о праве трудиться неполное рабочее время по соглашению с работодателем (ст. 93 ТК РФ). Это должно быть зафиксировано в трудовом договоре с дистанционным работником.

Ю. И.Никифорова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

02.06.2013