Индивидуальный предприниматель планирует заключить трудовой договор и принять на работу на должность грузчика в принадлежащем ему продовольственном магазине своего родственника (племянника), юношу 17 лет, не обучающегося в образовательных учреждениях. Вправе ли предприниматель трудоустроить его на указанную должность?

Ответ: Индивидуальный предприниматель вправе принять на работу на должность грузчика юношу 17 лет, не обучающегося в образовательных учреждениях. Однако индивидуальному предпринимателю следует учитывать, что для работников в возрасте до восемнадцати лет Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд специальных норм. В частности, запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 20 ТК РФ вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет.

На основании ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Следовательно, в рассматриваемом случае трудоустройство лица, достигшего 17 лет, законодательству не противоречит. Однако при этом необходимо учитывать следующее.

На основании ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию ( игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.

Согласно п. 1 указанного Перечня к таким работам в том числе относятся работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную в случае превышения установленных норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 N 7 утверждены Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Указанные Нормы устанавливают пределы, в которых допускается подъем и перемещение тяжестей, непосредственно связанные с выполняемой постоянной профессиональной работой.

Следовательно, приходим к выводу, что при трудоустройстве указанного работника предпринимателю необходимо проанализировать характер работы на предмет ее соответствия указанным Нормам и не допускать их превышения, так как использование труда лиц моложе восемнадцати лет для работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную с превышением установленных норм предельно допустимых нагрузок, запрещено.

При заключении трудового договора с рассматриваемым лицом также необходимо учитывать следующие особенности:

- испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет (ст. 70 ТК РФ);

- продолжительность ежедневной работы (смены) для семнадцатилетнего работника, не обучающегося в образовательных учреждениях, не может превышать 7 часов (ст. 94 ТК РФ);

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ);

- расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ);

- лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ);

- запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК РФ);

- при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (ст. 271 ТК РФ).

И. Р.Моравский

Юридическая компания "Юново"

31.05.2013