В нарушение трудового законодательства заключенный с работником трудовой договор не был оформлен письменно. В приказе о приеме на работу, на котором имеется подпись работника, указан срок трудового договора, но не указаны обстоятельства, его обусловившие. Будет ли в такой ситуации правомерным увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора?

Ответ: Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора будет правомерным в случае надлежащего оформления трудового договора. Без оформления трудового договора в письменном виде возникают риски судебной отмены увольнения при обращении работника в суд за разрешением трудового спора, связанного с увольнением.

Обоснование: В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой - хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, вступает в силу, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)(ст. 68 ТК РФ).

Таким образом, можно предположить, что в данном случае между работником и работодателем заключен срочный трудовой договор и увольнение в оговоренный сторонами трудового договора и указанный в приказе о приеме на работу срок будет являться правомерным.

До увольнения работника работодателю надлежит выполнить установленную ст. 67 ТК РФ обязанность и оформить трудовой договор с работником в письменной форме. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре необходимо указать обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора будет незаконным без заключения срочного трудового договора. Поскольку в нарушение законодательства о труде срочный трудовой договор не был оформлен в письменном виде, у работодателя нет доказательств, свидетельствующих о срочном характере трудовых отношений с работником. Даже если предположить заключение с работником и работодателем срочного трудового договора в устной форме, в случае трудового спора у работодателя не будет доказательств законности заключения именно срочного трудового договора, так как в приказе о приеме на работу не указаны основания его заключения. Следует помнить, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Если работник сочтет, что увольнением в указанный в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу срок нарушены его права или срочный трудовой договор заключен незаконно, в отсутствие законных оснований, он сможет на основании ст. 391 ТК РФ оспорить увольнение в суде.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

31.05.2013