Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, направила работодателю по почте (с уведомлением о вручении) 2 заявления: об увольнении ее по собственному желанию и об отправке ей трудовой книжки по почте. Письмо было получено работодателем спустя 3 дня после даты увольнения, указанной в заявлении. Как в этой ситуации следует поступить работодателю?

Ответ: Работодателю, который получил по почте от работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, 2 заявления (об увольнении ее по собственному желанию и об отправке ей трудовой книжки по почте), следует уволить работницу в течение двух недель со дня получения заявления об увольнении. Так как работодатель получил вместе с заявлением об увольнении также заявление о пересылке трудовой книжки по почте, он обязан в день увольнения отправить работнице трудовую книжку по почте.

Обоснование: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, если работодатель получил заявление об увольнении работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, через 3 дня после даты увольнения, указанной в заявлении, а течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения заявления работодателем, то работодатель имеет право уволить работницу спустя две недели после получения заявления.

Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Так как работница находится в отпуске по уходу за ребенком, то работодателю не нужно тратить время на поиск кандидата на ее замену, скорее всего, на ее место уже трудоустроен временный работник, следовательно, в данной ситуации работодатель может уволить работника в день получения заявления об увольнении.

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что после получения заявления об увольнении от работницы срок ее увольнения остается на усмотрение работодателя, но не более двух недель со следующего дня после получения работодателем заявления. То есть работодатель не обязан увольнять работницу немедленно после получения ее заявления, он имеет право уволить ее в течение двух последующих недель.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Полагаем, что, если работодатель уже получил вместе с заявлением об увольнении также заявление о пересылке трудовой книжки по почте, он обязан в день увольнения отправить работнице трудовую книжку по почте.

В. И.Цыганок

ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"

31.05.2013