Комиссия по трудовым спорам приняла и вручила работнику - инициатору трудового спора решение по рассмотренному спору. Спустя неделю этот работник обратился в комиссию с требованием повторного рассмотрения спора ввиду выявления им вновь открывшихся обстоятельств по делу

Подлежит ли требование работника удовлетворению?

Ответ: Если комиссией по трудовым спорам было принято и вручено работнику - инициатору трудового спора решение по рассмотренному спору, однако спустя неделю этот работник обратился в комиссию с требованием повторного рассмотрения спора ввиду выявления им вновь открывшихся обстоятельств по делу, то такое требование работника удовлетворению не подлежит.

Обоснование: Комиссия по трудовым спорам является одним из органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. ст. 382, 385 Трудового кодекса РФ), за исключением споров, по которым ТК РФ или иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

При этом под индивидуальным трудовым спором в трудовом законодательстве понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 1 ст. 381 ТК РФ).

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (ч. 2 ст. 385 ТК РФ).

Помимо комиссии по трудовым спорам, органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров также признается суд (ст. ст. 382, 390 - 397 ТК РФ).

Порядок образования комиссий по трудовым спорам установлен в ст. 384 ТК РФ, порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии - в ст. 387 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 388 ТК РФ комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения (ч. 3 ст. 388 ТК РФ).

После вручения решения работнику предусмотрен десятидневный период для обжалования решения (ч. 1 ст. 389 ТК РФ). Лишь по истечении этих десяти дней решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней.

В рассматриваемой ситуации комиссия по трудовым спорам приняла и вручила работнику - инициатору трудового спора решение. Спустя неделю этот работник обратился в комиссию с требованием повторного рассмотрения спора ввиду выявления им вновь открывшихся обстоятельств по делу.

Как мы видим, работник имеет право на обжалование решения, так как десятидневный срок еще не прошел.

Порядок обжалования решения установлен в ч. 2 ст. 390 ТК РФ, в соответствии с которой решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения.

При этом возможности обжалования решения комиссии по трудовым спорам в этой же комиссии, равно как повторного рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам ввиду выявления вновь открывшихся обстоятельств ТК РФ не предусмотрено.

Следовательно, работник вправе обжаловать решение комиссии по трудовым спорам только в суд, при этом он может руководствоваться любыми основаниями, в том числе и выявлением вновь открывшихся обстоятельств по делу.

Таким образом, если комиссией по трудовым спорам было принято и вручено работнику - инициатору трудового спора решение по рассмотренному спору, однако спустя неделю этот работник обратился в комиссию с требованием повторного рассмотрения спора ввиду выявления им вновь открывшихся обстоятельств по делу, такое требование работника не подлежит удовлетворению.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

31.05.2013