Организация является генеральным проектировщиком и выполняет виды работ по проектированию, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства. У организации иногда возникает кратковременная потребность в привлечении физических лиц к выполнению отдельных разделов проекта. В срочном трудовом договоре предусмотрены сдельная оплата труда, срок окончания трудового договора, отражены объемы работ (этапы разделов проекта), их стоимость и срок исполнения
Не противоречит ли такой договор трудовому законодательству?
Можно ли в таком случае принять работника по совместительству?
Ответ: Если организация является генеральным проектировщиком и выполняет виды работ по проектированию, потребность в которых носит кратковременный характер, то на данные виды работ она вправе принимать работников по срочным трудовым договорам как по основному месту работы, так и по совместительству. Однако в таком случае в договорах обязательно должно быть указано основание для заключения их на определенный срок.
Обоснование: В ст. 57 Трудового кодекса РФ указаны обязательные условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре, одним из которых для срочного трудового договора является срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
В абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ указано, что срочный трудовой договор может заключаться на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться также с лицами, поступающими на работу по совместительству (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Б. А.Чижов
Федеральная служба
по труду и занятости
30.05.2013