Работник обратился к работодателю с просьбой предоставить ему дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом в выходные дни (субботу и воскресенье)

Имеет ли он на это право? До какого возраста ребенка предоставляются такие дни его родителям?

Ответ: Как следует из ст. 262 Трудового кодекса РФ, выходные дни для ухода за детьми-инвалидами являются дополнительными, то есть предоставляются сверх установленных по графику работника выходных дней и независимо от них. В случае предоставления дополнительных выходных в те дни, которые являются для работников выходными по графику, работодатель нарушит требования ст. 262 ТК РФ, что может быть основанием для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Также ФСС РФ может отказать в принятии к зачету расходов работодателя по оплате таких выходных. Дополнительные выходные предоставляются лицам, имеющим детей-инвалидов, не достигших возраста 18 лет.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Данные дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой.

Дополнительные выходные предоставляются лицам, имеющим детей-инвалидов, не достигших возраста 18 лет. Данный вывод следует из п. 1 Разъяснений "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденных Постановлением Минтруда России от 04.04.2000 N 26, ФСС РФ N 34 (далее - Разъяснения). Об этом же сказано в п. 86 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденных Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81.

Предоставленный выходной день, в который работник освобожден от работы, подлежит оплате в размере дневного заработка за счет средств ФСС РФ (п. 10 Разъяснений).

Как следует из ст. 262 ТК РФ, выходные дни для ухода за детьми-инвалидами являются дополнительными, то есть предоставляются сверх установленных по графику работника выходных дней и независимо от них. Кроме того, по смыслу п. п. 5, 9, 10 Разъяснений в качестве таких выходных работнику предоставляются именно рабочие для него дни.

Из данной нормы можно сделать следующий вывод: в случае предоставления дополнительных выходных в те дни, которые являются для работников выходными по графику, работодатель нарушит требования ст. 262 ТК РФ, что может быть основанием для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. А также ФСС РФ может отказать в принятии к зачету расходов работодателя по оплате таких выходных. К сожалению, официальные разъяснения и судебная практика по данному вопросу в настоящее время отсутствуют.

Е. Б.Гусева

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

30.05.2013