Можно ли привлекать к работе в ночную смену женщин, имеющих детей до полутора лет? Следует ли им предоставлять перерывы для кормления ребенка в ночное время? Если да, то как оплачивать данные перерывы в ночное время?

Ответ: Женщин, имеющих детей до полутора лет, можно привлекать к работам в ночное время с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Работодатель обязан предоставить женщине, имеющей ребенка до полутора лет, работающей в ночное время, по ее заявлению перерывы для кормления ребенка. Перерывы для кормления в ночное время должны быть оплачены в размере среднего заработка с учетом доплаты за ночное время, размер которой установлен в организации, но не ниже 20-процентной доплаты за каждый час перерыва.

Обоснование: Привлечение к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в ночное время (ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ). То есть трудовое законодательство не запрещает привлекать женщин, имеющих детей до полутора лет, к работам в ночное время, но при соблюдении вышеназванных условий.

В соответствии с ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. А при наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа (ч. 2 ст. 258 ТК РФ). Исключений для работы в ночное время трудовым законодательством не предусмотрено, соответственно, работодатель обязан предоставить женщине, имеющей ребенка до полутора лет, работающей в ночное время, перерывы для кормления ребенка. Перерывы предоставляются по письменному заявлению, в котором женщина должна определить удобный для нее порядок предоставления таких перерывов. Так, по ее желанию такие перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец смены с соответствующим ее сокращением (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ). Средний заработок рассчитывается по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Ночным временем является период с 22.00 до 6.00 (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" и составляет 20-процентную доплату за каждый час работы. При этом конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

Трудовым законодательством не определены отдельные нормы для оплаты перерывов для кормления в ночное время. В связи с этим должны применяться общие правила. Таким образом, перерывы для кормления, предоставленные в ночное время, оплачиваются в размере среднего заработка с учетом доплаты за ночное время, размер которой установлен в организации (но не ниже 20-процентной доплаты).

М. С.Иванова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

26.05.2014