В результате поведения работника, признанного судом виновным в совершении преступления, погиб от несчастного случая другой работник. Работодатель на основании коллективного договора выплатил семье погибшего компенсационные выплаты. Имеет ли работодатель право взыскать в порядке регресса выплаченные суммы с виновного работника?

Ответ: Если в результате поведения работника, признанного судом виновным в совершении преступления, погиб другой работник и работодатель на основании коллективного договора выплатил семье погибшего компенсационные выплаты, то с учетом судебной практики работодатель не имеет права взыскивать в порядке регресса выплаченные средства с виновного рабочего.

Обоснование: Согласно п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

По общему правилу для наступления ответственности за причинение вреда необходимо наличие состава правонарушения, включающего факт причинения вреда, противоправность поведения причинителя вреда, причинную связь между двумя первыми элементами и вину причинителя вреда.

При этом бремя доказывания первых трех обстоятельств возложено на истца, а бремя доказывания отсутствия вины в силу п. 2 ст. 1064 ГК РФ возложено на ответчика.

В силу п. 1 ст. 1081 ГК РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т. п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Суды исходят из того, что суммы, выплачиваемые в связи со смертью работника истца, являются дополнительными социальными гарантиями, носят компенсационный характер, поскольку выплачиваются работнику независимо от причины повреждения здоровья за счет средств работодателя, и выплата данных пособий не ставится в зависимость от наличия вины причинителя вреда. Данное обстоятельство исключает возможность регрессного взыскания выплаченных сумм с причинителя вреда. Следовательно, оснований для применения положений ст. ст. 1064, 1081 ГК РФ и ст. 243 ТК РФ и взыскания в порядке регресса выплаченных организацией сумм не имеется (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 06.02.2014 по делу N 33-270).

Р. К.Петросов

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

27.06.2014