Работник работает в одной организации как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. По основной работе его направляют на курсы повышения квалификации. При этом работник хочет ежедневно по окончании курсов работать вечером по совместительству. Имеет ли работник на это право? Должен ли работодатель в такой ситуации выплачивать средний заработок по основному месту работы и заработную плату за работу по внутреннему совместительству?

Ответ: Если работник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству в одной организации и по основной работе его направляют на курсы повышения квалификации, то работник вправе ежедневно по окончании курсов работать вечером по совместительству в пределах установленных норм. При этом работодателю следует выплатить такому работнику средний заработок по основному месту работы и заработную плату за работу по совместительству.

Обоснование: Согласно ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Статьей 198 ТК РФ предусмотрено право работодателя - юридического лица (организации) заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Такой договор является дополнительным к трудовому договору.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ (ст. 203 ТК РФ).

Статьей 282 ТК РФ предусмотрено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по внутреннему совместительству предполагает, что работник в свободное от основной работы время выполняет оплачиваемую работу у того же работодателя по отдельному трудовому договору (ст. 60.1 ТК РФ).

Согласно нормам ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

По нашему мнению, независимо от того, заключался ученический договор или нет, время на курсах по повышению квалификации в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Трудовым законодательством не запрещено при повышении квалификации по основному месту работы продолжать работнику трудиться по совместительству. Однако следует помнить, что продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать нормы, указанной в ст. 284 ТК РФ.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, работник вправе продолжать работать по внутреннему совместительству в период, когда по основному месту работы он направлен на повышение квалификации. При этом работодателю следует выплатить такому работнику средний заработок по основному месту работы и заработную плату за отработанное время по совместительству.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

28.05.2013