В 2013 г. работнице предоставляется отпуск по уходу за ребенком. На данный момент она работает в одной организации. В 2011 - 2012 гг. она работала в этой же организации, а также в других организациях по совместительству. Нужно ли при расчете пособия по уходу за ребенком учитывать заработок, полученный работницей за время работы по совместительству?

Ответ: Если в расчетном периоде (2011 - 2012 гг.) женщина работала по основному месту работы, а также по совместительству в других организациях, при наступлении в 2013 г. страхового случая (отпуска по уходу за ребенком) заработок, полученный за время работы по совместительству, следует учитывать при расчете пособия уходу за ребенком.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, в случае если застрахованное лицо в двух предшествующих календарных годах было занято у нескольких страхователей, а на момент наступления страхового случая занято у тех же страхователей, пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

В рассматриваемом случае на момент наступления отпуска по уходу за ребенком работница работает только в одной организации, таким образом, ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ в данном случае не применяется.

Следовательно, необходимо руководствоваться ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и учитывать заработок, полученный в 2011 - 2012 гг. как по основному месту работы, так и по совместительству.

При этом для назначения пособия по уходу за ребенком работница дополнительно должна будет представить справки о сумме заработка от работодателей, у которых она работала по совместительству в 2011 - 2012 гг. (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Если же у работницы нет возможности представить указанные справки, то она может подать заявление своему работодателю, а он, в свою очередь, на основании этого заявления направит соответствующий запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации (ч. 7.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

А. М.Туршина

Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

28.05.2013