Кандидат на трудоустройство по направлению потенциального работодателя прошел предварительный медицинский осмотр, не выявивший каких-либо противопоказаний к предстоящей работе. Можно ли отказать данному кандидату в приеме на работу в связи с появлением другого более квалифицированного кандидата на ту же должность?

Ответ: Если кандидат на трудоустройство по направлению потенциального работодателя прошел предварительный медицинский осмотр, не выявивший каких-либо противопоказаний к предстоящей работе, но работодатель отказал ему в приеме на работу в связи с появлением другого более квалифицированного кандидата на ту же должность, то отказ работодателя первому кандидату в заключении трудового договора является обоснованным.

Обоснование: В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 10 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Верховный Суд РФ указал, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличия определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Таким образом, заключение работодателем трудового договора с работником, чья квалификация или деловые качества определены более высокими, может быть обоснованной причиной для отказа в заключении трудового договора с гражданином с более низкой квалификацией или худшими деловыми качествами по сравнению с другим гражданином, ищущим такую же работу. Расходы лица, которому отказано в заключении трудового договора, связанные с предварительным медицинским освидетельствованием, должны быть компенсированы работодателем.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

25.05.2013