Организация направила работника в командировку в целях проведения деловых переговоров. В период командировки работник проживал в гостинице. В этот период в ресторане гостиницы у работника состоялось две деловые встречи. Счет за услуги ресторана был включен отдельной строкой в счет за проживание. Данный счет работник оплатил из собственных средств, а потом представил документы для оплаты (возмещения) работодателю. Организация возместила работнику затраты на услуги ресторана (поскольку в ресторане состоялись деловые встречи, являющиеся целью командировки). Облагается ли возмещение страховыми взносами?

Ответ: Денежное возмещение работнику, направленному в командировку в целях проведения деловых переговоров, за услуги ресторана страховыми взносами не облагается.

Обоснование: Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ).

Не облагаются страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, - пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ).

Статьей 164 ТК РФ предусмотрено, что компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Из рассматриваемой ситуации следует, что работник организации находился в служебной командировке и провел в этот период две деловые встречи.

В силу ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику в том числе иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Организация-работодатель возместила работнику расходы на услуги ресторана. Тем самым работодатель, на наш взгляд, признал, что эти расходы были произведены работником с разрешения или ведома работодателя. Следовательно, денежная компенсация понесенных расходов, по нашему мнению, не облагается страховыми взносами на основании пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ.

Д. И.Шофман

ООО "ФондИнфо"

26.05.2014