Обязана ли организация оплачивать листок временной нетрудоспособности студенту, обучающемуся по очной форме, который направлен в организацию для прохождения производственной практики?

Ответ: Если студентом заключен трудовой договор с организацией, где он проходит производственную практику, то работодатель обязан производить от его дохода социальные отчисления и, соответственно, выплачивать студенту пособие в случае временной нетрудоспособности.

Если же в соответствии с договоренностью между вузом и организацией, где студент проходит практику, со студентом не заключается трудовой договор (например, потому, что студент лишь наблюдает за процессом производства, никак в нем не участвуя), то данная организация не производит никакие отчисления от его дохода и не должна выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности.

Обоснование: В соответствии с Законом РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства РФ от 05.04.2001 N 264 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации" разработано Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154 (далее - Положение N 1154).

Согласно п. п. 1 и 2 Положения N 1154 практика студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования. Цели и объемы практики определяются соответствующими государственными образовательными стандартами по направлениям подготовки (специальностям) высшего профессионального образования.

В соответствии с требованиями к организации практики, а также данным Положением вузы самостоятельно разрабатывают и утверждают документы, регламентирующие организацию практического обучения студентов, с учетом специфики подготовки специалистов.

Согласно п. 5 Положения N 1154 основными видами практики студентов высших учебных заведений, обучающихся по основным образовательным программам высшего профессионального образования, являются: учебная, производственная, включая преддипломную практику.

В соответствии с п. 24 Положения N 1154 на студентов, принятых в организациях на должности, распространяется ТК РФ и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками.

Отметим, что "принятие на должности" предполагает начало трудовых отношений между организацией и студентом или, иными словами, заключение трудового договора.

Согласно ст. 227 ТК РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику.

При этом в соответствии с п. 19 Положения N 1154 в период прохождения практики за студентами, независимо от получения ими заработной платы по месту прохождения практики, сохраняется право на получение стипендии.

Таким образом, если со студентом заключен трудовой договор, то работодатель обязан производить страховые взносы в ФСС РФ в отношении его доходов и поэтому выплачивать студенту пособие в случае нетрудоспособности (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Если же студент лишь ознакамливается с деятельностью организации, не участвует в производственном процессе и с ним не заключен трудовой договор, то нет дохода, от которого организация должна производить социальные отчисления. Следовательно, у организации нет обязанности выплачивать студенту пособие в случае его нетрудоспособности.

А. А.Баландин

23.05.2013