Вправе ли работник направить работодателю заявление об увольнении посредством факсимильной связи?

Ответ: Работник вправе направить работодателю заявление об увольнении посредством факсимильной связи, так как законодательство не содержит препятствий для этого.

Обоснование: Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Из содержания ч. 1 ст. 80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

При этом следует заметить, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Обращает на себя внимание тот факт, что ТК РФ не установлен способ направления работодателю заявления об увольнении.

При этом, как указал Роструд в Письме от 05.09.2006 N 1551-6, ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

В свою очередь, Кемеровский областной суд в Определении 08.02.2012 N 33-1165 отметил, что запрета направлять заявление об увольнении путем факсимильной связи в законе не содержится.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

21.05.2013