Организация на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключила срочный трудовой договор с другим работником

Не выходя на работу, отсутствующий работник увольняется. Как это событие влияет на трудовые отношения со вторым работником?

Ответ: Если организация на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключила срочный трудовой договор с другим работником, а отсутствующий работник уволился, не выходя на работу, то, по нашему мнению, срок действия трудового договора со вторым работником становится неопределенным и сторонам этого договора следует на дату увольнения отсутствующего работника прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору, будет второй работник продолжать работу (на определенный срок - при наличии достаточных оснований или бессрочно) или уволится.

Обоснование: В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

При этом на основании ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В рассматриваемой ситуации отсутствующий работник не выходит на работу, а увольняется.

Глава 13 ТК РФ не предусматривает такого основания прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, как увольнение этого работника.

Следовательно, с момента его увольнения срок действия (дата прекращения) трудового договора со вторым работником становится неопределенным.

Положения п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока (и предупреждении работника об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (ст. 58 ТК РФ), по нашему мнению, в данном случае не применяются, поскольку нельзя утверждать, что срок действия трудового договора со вторым работником истек.

Учитывая изложенное, полагаем, что в рассматриваемой ситуации сторонам этого договора следует, руководствуясь ст. 72 ТК РФ, на дату увольнения отсутствующего работника прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору, будет второй работник продолжать работу или уволится. При отсутствии достаточных оснований для продолжения трудовых отношений с ним на определенный срок эти отношения должны быть бессрочными (ст. 58 ТК РФ).

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

26.05.2014