Работник направлен в командировку в Германию с 30 августа по 2 сентября. Сразу после командировки работник должен был уйти в отпуск. Однако с 1 сентября он находится на длительном лечении в больнице на территории Германии. По данному факту работник обращался в страховую компанию, в которой он застрахован на время поездки, то есть его обращение за медицинской помощью на территории Германии зафиксировано надлежащим образом

Каким образом нужно начислить данному работнику зарплату за сентябрь, а также пособие по временной нетрудоспособности, если нетрудоспособность работника совпала с пребыванием в другой стране?

Ответ: В случае временной нетрудоспособности работника в период его пребывания за границей, приходящегося на время ежегодного оплачиваемого отпуска, работник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности за все дни своей болезни. Кроме этого, оплата указанного отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала.

Таким образом, если в сентябре работник болел, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, то причитающиеся ему денежные средства за этот месяц будут состоять из указанного пособия, начисленного в соответствии с требованиями Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон), а также отпускных сумм, рассчитанных исходя из норм ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Согласно ст. 6 Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Пунктом 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона определено, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с п. 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца.

Согласно ст. 14 Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. При этом средний дневной заработок для исчисления такого пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный период на 730.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Таким образом, за сентябрь указанному работнику должна быть начислена и выплачена сумма, состоящая из пособия по временной нетрудоспособности и среднего заработка по оплате отпуска.

И. И.Дудоладов

Федеральная служба

по труду и занятости

18.05.2013